制度・環境・文化Culture

創業から100年の歴史を誇り、古河電工の100％子会社である当社には多数の経験豊富な人材が長年にわたり在籍しています。そのため、「もっとスキルを磨きたい」「経験を積んでステップアップしたい」と考えている人にとって、見て・聞いて・学ぶ環境が整っています。

経験豊富な先輩たちは、年齢や性別、キャリアに関係なく話しやすい人ばかり。様々な専門分野を扱うプロフェッショナルと聞くと職人気質で話しづらいイメージがあるかもしれませんが、当社で働くプロたちはコミュニケーションも得意としているため、いつでも安心して相談することができます。オンとオフでしっかりとメリハリをつけて働く人が多いので、コミュニケーションを図りながら信頼関係を築いていきます。

部署によって多少の差はありますが、当社の男女比に大きな差はありません。育休後に復職する人が多いのはもちろん、男性の産休・育休取得実績もあり、性別を問わず働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

所属部署によってはフレックスタイム制を採用しているため、なかには、子どもを送り出してから出社する人も。19時には退社し、残業を減らしていこうという風潮があることから、家族との時間やプライベートをしっかり確保できることも働きやすさの理由の一つです。

入社後は、導入研修として会社全体や安全基準に関する説明を行います。その後は、配属先でのOJTを通して実務経験を積んでいただきます。知識量や経験値に自信がなくても大丈夫。基礎知識をはじめ、幅広い技術を取得できるよう、先輩が一から丁寧にレクチャーしてくれます。

当社では資格取得を積極的に支援しており、必要な教材や研修費用を会社が全額負担しているほか、資格取得により報奨金制度も整っています。基本的に、外部セミナーなどの受講費も100％会社負担。会社から様々な研修を紹介することも多く、社員一人ひとりの「学びたい」「スキルアップしたい」という気持ちを全力でバックアップしています。

職級制度を採用している当社では、「実務職、主務職、主事、管理職」の4段階の役職を設定。必ずしも実務職からキャリアをスタートさせるわけではなく、年齢や経歴によっては入社1年目から主事を務める人もいます。年に一度の上長との面談を通して評価を行い、昇給・昇格を目指していきます。